안전할래? 보건할래?

회사에서 안전보건 관계자로 근무하다보면 고용노동부에서 사업장이 잘 하고 있는지(?)를 확인하기 위해 감독을 나오시는 경우가 종종 발생합니다. 안전보건 실무자라면, 사업장 감독에 대한 기본적인 내용 정도는 알고 있는 것이 좋을 것 같습니다. Q. "감독"은 무엇인가요? "감독" 이란, 근로감독관이 산업안전보건법 등의 법령 위반사항을 조사하는 활동을 말합니다. >이러한 조사 과정에서 각종 법령의 이행여부를 확인하고, 필요한 서류와 증빙자료 등을 면밀히 검토하게 됩니다. >"점검"과는 엄연히 다른 활동입니다. Q. 근로감독관은 왜 사업장에 감독을 나올까요? 사업장에 방문하는 고용노동부 소속 직원분들을 "근로감독관" 이라고 합니다. >불철주야 고생이 많으신 분들입니다. 근로감독관은 크게 2부류로 나누어 생각할 ..

▣ 하인리히의 1:29:300 법칙 (Heinrich's law) 1건의 큰 사고(사망, 중상 등)가 발생하기 전에 29건의 유사한 경미사고(경상)가 발생하고, 300건의 유사한 사고징후(아차사고)가 발생함을 뜻함 >하인리히 법칙을 '사고예방'과 연관지어 생각해본다면 아래와 같이 재해석 할 수 있을듯 세로 축을 '피해정도', 가로 축을 '예방관리 수준'으로 하고, 녹색영역(Safe zone)은 아무런 부정적 사건/상황 등이 발생하지 않는(안전한 상태) 경우로 볼 때, 당연하게도 예방관리 수준이 높아질수록 피해정도가 낮아지는 반비례 경향을 가질 것임 예방관리 수준이 각각 ①~④일 때의 회색 수직점선을 집중해서 본다면... 예방관리 수준이 ①인 경우에는 '사망', '경상', '사고징후'의 가능성이 상존한다고..

▣ 산업재해 발생시 조치순서 7단계 긴급처리 (초동조치) - 설비 정지 - 피해자 구조 및 응급조치 - 재해사실 전파 - 2차 재해 예방조치 - 현장보존 재해조사 - 재해 발생경위 (6하 원칙) - 잠재 위험요인 - 피해현황 재해원인 분석 - 직접/간접원인 - 근본원인 (Root Cause) 재발방지대책 수립 - 유사/동종재해의 재발방지대책 재발방지대책 실시계획 수립 재발방지대책 실시 대책실시결과 평가 ▣ 재해사례 연구 진행순서 4단계 (재해조사 및 재발방지대책 수립 순서) [전제조건] 재해상황의 파악 사실 확인 - 작업 시작으로부터 재해가 발생하기까지 일련의 상황을 바탕으로 재해와 관계된 사실과 재해요인을 객관적으로 확인한다. 문제점 발견 - 확인된 사실들을 종합적으로 고려하여 재해의 원인이 될 수 있..

▣ 산업재해 기본원인(직접원인) 4M Man (사람) - 작업자의 불안전한 행동 - 작업자 개인특성(미숙련, 고령, 외국인 등) - 실수, 착오 등 Machine (기계) - 기계/설비 자체 결함 - 방호장치 부적절 등 Media (물질/환경) - 유해인자(가스, 증기, 분진, 흄, 소음 등) 발생 - 작업장 구조, 설비배치 등 부적절 등 Management (관리) - 규정, 절차 미흡 - 교육, 훈련 미흡 - 관리, 감독 미흡 ※ 인적요인(Man)은 아래와 같이 구분할 수도 있다. 심리적 요인: 착오, 망각, 무의식, 억측 등에 기인 생리적 요인: 개인질병, 연령, 수면부족 등에 기인 사회적 요인: 조직 내 갈등, 소통부족, 대인관계 등에 기인 ▣ 산업재해 예방 4원칙 예방가능의 원칙 - 천재지변을 ..

▣ 산업재해 정의 (산업안전보건법 제2조) 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기 분진에 의하거나 작업 또는 그밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상, 질병에 걸리는 것을 말한다. ※ 산업안전보건법이 전부개정, 부분개정됨에 따라 "산업재해"의 정의에서 주어가 변경되었다. [~2020.1.15] 근로자가 (이하생략) [2020.1.16~] 노무를 제공하는 자가 (이하생략) *산업안전보건법 전부개정 [2020.3.31~] 노무를 제공하는 사람이 (이하 생략) ▣ 중대재해 (산업안전보건법 및 중대재해처벌등에 관한 법률) ※ "중대재해"의 정의는 아래 2가지 법률에 따라 비슷하면서도 각각 다르게 정의하고 있다. (1) 산업안전보건법 (2) 중대재해 처벌등에 관한 법률 [1] 산..

▣ 산업위생의 정의 근로자, 일반 대중에게 질병, 건강장애, 심한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경 요인과 스트레스를 예측(Anticipation) / 인지(Recognition) / 측정(Measurement) / 평가(Evaluation) / 관리(Control) 하는 과학과 기술 by 미국산업위생학회(American Industrial Hygiene Association, AIHA) * 일반적 정의로는 "근로자의 건강과 쾌적한 작업환경을 위해 공학적으로 연구하는 학문"이라고도 함 ▣ 목적 유해한 작업환경 및 근로조건에 의해 발생 가능한 질병, 건강장애 등을 미연에 방지하고, 최적의 작업환경 및 근로조건으로 개선함으로써 근로자의 건강을 유지 및 증진시키고 작업능률을 향상시키기 위함 작업환경,..